第三十七章 新节目广告

    “怎么了？”赵雅琴察觉到两人的眼神不对，旋即面带疑色的问道。

    吴鸿涛听罢，苦笑的将手中的传票递给赵雅琴。

    “这~”赵雅琴看过传票之后，顿时震惊了。

    “这些都是我们新合同引起的。”卢俊解释道。

    赵雅琴听罢，点了点头，其实卢俊刚拿出这份合同的时候，她就有预感，已经做好了思想准备，只是没想到会来的的这么快：“我们该如何处理这些事”？

    “知道他们辞职的原因吗？”卢俊反问道。

    赵雅琴点了点头，苦笑道：“是薪水问题，那些电视台开出我们双倍的工资”。

    “......”

    对方不计成本的恶意竞争，卢俊还真没办法阻止，正所谓人为财死鸟为食亡，又可以说是断人钱财犹如杀人父母，毕竟每个人都有追逐财富的权利。

    想到这里，卢俊直接问道：“有什么解决的办法吗?”。

    “这个~”赵雅琴与吴鸿涛面面相觑。

    紧接着，赵雅琴对着吴鸿涛眨了眨眼睛，示意你来说。

    对此，吴鸿涛只得苦笑的摇了摇头，说道：“有两种解决办法，一种是我们也跟着提价，只要工资相同，相信员工们是不会更换新的工作环境。而另一种办法，则类似于大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米的办法，别人挖我们电视台的员工，我们竞争不过，那就去挖更弱小的电视台的员工”。

    卢俊点了点头，两种办法，他更趋向于前者，提高员工薪水，不但能提高员工的工作积极性，也会相对提高他对公司的忠诚度。

    至于后者挖其他电视台的员工，卢俊认为有些不保险，既然你可以挖别人的，别人就可以继续挖你的，而且这样的员工更容易被收买。

    想到这里，卢俊心中不由一阵懊恼，现在钱没挣着，可花钱的地方又多了。

    突然，卢俊灵机一动，眼珠转了转，既然决定花钱，那就要花的有水平，不能别人提高多少，他就跟着增加多少，这样会受制于人，也不利于电视台的稳定。

    沉思了片刻，卢俊说道：“就按第一种办法去做吧！不过我们要事先更改下电视台的薪水制度”！

    “更改制度？”吴鸿涛问道。

    “是的，除了福利保险外，我们可以将员工工资分为两个部分，第一部分为基础工资，这部分工资，以职务划分，不同的职务具有不同的基础工资，只要员工认真的工作，不迟到不早退不旷工，就可以领到。”

    “而第二部分，我称之为忠诚奖金，这部分则以工龄来计算，每增加一年的工龄，奖金数额就增加基础工资的5%到10%左右。而员工每月获得的工资数额，则是两者之和”。

    吴鸿涛问道：“那基本工资定多高呢，太低了不行，这样没效果，太高了电视台会背负巨大的开支，不利于电视台的发展”。

    卢俊眯眼思考了片刻，说道：“就按每个职务的平均工资算吧”。

    吴鸿涛听闻，在心里一计算，旋即眼睛一亮，虽然卢俊提高的工资不是很高，却留住了电视台最精华的人才。

    想到这里，吴鸿涛不由拍手道：“好主意，这样既花费不大，又可以留住我们的老员工，避免和其他电视台恶意竞争，也能增加员工的忠诚度，以后别的电视台想挖我们员工，可要多费点力气咯”。

    “那五十四份辞职信怎么处理？”赵雅琴插话道。

    卢俊想了想，说道：“想将新的工资制度通知下去，如果还想... -->>
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